Корь у сотрудника роспотребнадзор

Если сотрудник заболел корью или туберкулезом

05 августа 2019, 00:33 / Менеджмент

Эксклюзивно по подписке

Нужно ли работодателю объявлять карантин и грозит ли ему штраф

Мария Гусарова , руководитель отдела охраны труда BDO Unicon Outsourcing

В офисе компании обнаружен случай заболевания корью. Компания в панике. И такие случаи сегодня не редкость. Что делать, если в офисе произошла вспышка инфекции?

Если человек заболел социально значимым заболеванием, то после того, как заболевший обращается к врачу или его доставляют в больницу, с ним связывается Роспотребнадзор. Что такое «социально значимое заболевание», описано в постановлении правительства от 1 декабря 2004 г. № 715. Кроме того, утвержден перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих. Сюда, например, входят туберкулез, гепатит B и С, дифтерия.

Заболевшего сотрудника проинформируют о постановке на учет, о том, что ему необходимо явиться в отдел Роспотребнадзора. У него уточнят информацию о месте работы (в том числе телефон работодателя).

После этого Роспотребнадзор может принять решение о проведении проверки у работодателя. Если случай не единичен или заболевание относится к группе особо значимых, в компанию выезжает сотрудник проверяющего органа. Инспектор проверяет состояние офиса, места питания сотрудников, зон отдыха и т. д. Осмотр помещений должен проводиться с участием представителя служб персонала или охраны труда. По итогам проверки составляется акт, где сообщается о результатах осмотра, выявленных нарушениях, а также предписываются действия, которые необходимо предпринять работодателю.

Далее работодателю нужно исполнить все предписания. Инспектор может обязать вас провести обязательный медицинский осмотр и отправить на вакцинацию всех непривитых сотрудников. Расходы на все эти процедуры ложатся на плечи работодателя, нельзя заставлять работников покупать вакцину за свой счет. После выполнения всех указаний работодателю необходимо отправить письменное уведомление в свободной форме в Роспотребнадзор, прикрепив все справки по итогам медицинских процедур.

Нельзя надеяться на то, что, если сотрудник взял больничный, он не заразит своих коллег. Скажем, если человек заболевает корью, то инкубационный период (когда какие-либо признаки болезни еще отсутствуют) составляет 8-14 дней. При этом последние четыре дня инкубационного периода он уже заразен. Вероятность заболеть корью для непривитого человека составляет 90%. Передается эта болезнь воздушно-капельным путем, т. е. если сотрудник заболел корью, то все люди, которые не были привиты от этой болезни и находились с больным в одном помещении или помещениях, имеющих общие воздуховоды, подвергаются риску заболеть. Для них должна быть проведена экстренная вакцинация. Угроза довольно серьезна.

Самый трудный случай — если заболевший сотрудник не обращается в медицинское учреждение. Он может оказаться переносчиком и распространителем заболевания в течение нескольких лет. И такие случаи нередки: люди часто не обследуются и не обращают внимания, например, на ранние симптомы туберкулеза.

Если нет предписания от инспектора, можно не закрывать офис на карантин. Если сотрудники просят отпустить их на дистанционную работу из-за страха заразиться, решение остается за работодателем. Если инспектор не увидел угрозы, вы можете отказать сотрудникам в просьбе работать из дома.

Если работодатель издал приказ об обязательном медицинском осмотре, а сотрудники, работающие в офисе, отказываются его проходить, таких работников компания имеет право отстранить от выполнения обязанностей. Но если компания-наниматель издала приказ об обязательной вакцинации, сотрудники имеют право отказаться от данной процедуры. Однако они должны предоставить письменное заявление об отказе от медицинского вмешательства.

Грозит ли работодателю штраф? Если инспектор не выявил в организации нарушений и она выполнила все предписания Роспотребнадзора, штрафов не будет. Однако невыполнение предписаний или отсутствие письменных отказов может повлечь штрафы. В марте этого года главный санитарный врач России подписал постановление «О проведении подчищающей иммунизации против кори на территории России», согласно которому до 31 декабря 2019 г. работодатель обязан обеспечить вакцинацию против кори для всех иностранных работников. Юрлицам — нарушителям закона грозит штраф в 10 000-20 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Источник

Разъяснения Роспотребнадзора по обязательной вакцинации

Компании, работающие на территории Москвы и Московской области, а также других регионов России, обязаны организовать вакцинацию от COVID-19 для своих сотрудников. Учтите, что кроме сферы услуг, гражданских и муниципальных служащих, в список обязательно вакцинации Роспотребнадзор включил и сферу доставки.

В связи с многочисленными вопросами по организации вакцинации персонала, Роспотребнадзор дал ответы на самые актуальные из них. Мы собрали ответы ведомства с пояснениями в таблицу. Вы можете скачать ее, а также использовать рекомендации редакции журнала «Кадровое дело» и экспертов Системы Кадры. Разъяснения Роспотребнадзора по вакцинации будут постоянно актуализироваться, не пропустите новую информацию ведомства.

Вопрос	Ответ Роспотребнадзора	Рекомендации экспертов
Обязан ли работодатель организовать вакцинацию от COVID-19 работников, сотрудников, входящих в перечень сфер, утвержденных Постановлением?	Да. В силу требований федерального законодательства компании и ИП в период эпиднеблагополучия обязаны обеспечить проведение вакцинации работников, сотрудников от COVID-19 в сроки, установленные Главным государственным санитарным врачом. Скачать полный ответ >>>	Эксперты Системы Кадры подготовили таблицу: Список регионов, в которых ввели обязательную вакцинацию >>>
В постановлении указана цифра 60% вакцинированных от общей численности сотрудников. В нее входят только вакцинированные или в этих 60% также учитывают сотрудников с медотводом от прививки и ранее переболевшие COVID-19 с наличием антител?	В 60% учитывают исключительно работников, которые прошли вакцинацию. Они могут быть привиты любой зарегистрированной вакциной. В оставшихся 40% как раз учитывают тех, кто имеет временный медотвод, переболевшие ковид и другие сотрудники на усмотрение организации.	Скачайте в журнале Кадровое дело»: Образцы отчетов по вакцинации для Москвы И МО >>>
Если в компании есть региональные подразделения, как считать общую численность сотрудников, подлежащих вакцинации?	Для расчета общей штатной численности сотрудников в части 60% обязательных к вакцинации в расчет берется численность только работающих в Москве.	Читайте в Системе Кадры: Как работодателям Москвы и Московской области организовать обязательную вакцинацию сотрудников >>>
На основании каких требований будут осуществлять отнесение сферы деятельности компании к перечисленным в пункте 1 постановления, в частности — торговля (ОКВЭД/ОКОНХ, иные критерии)?	В постановлении определяют категорию лиц, которые по сфере своей деятельности имеют высокий уровень эпидемиологических контактов и участвуют в цепочке передачи вирусов. К сфере торговли относится не только розничная торговля (продажа на месте товаров розничному потребителю-гражданину) но и оптовая и дистанционная торговля. Она не предусматривает посещения гражданами общественных мест, но тем не менее предполагает прямой контакт с конечным потребителем в момент получения товара. Скачать полный ответ >>>
Кому положен медицинский отвод, то есть кто из работников не подлежит обязательной вакцинации?	Перечень заболеваний и состояний для медицинского отвода от проведения прививки против COVID-19 небольшой. Врачи рекомендуют временно отложить прививку при острых инфекционных заболеваниях, обострении серьезных хронических заболеваний, при жизнеугрожающих и неотложных состояниях. Скачать полный ответ >>>	Скачайте в Системе Кадры: Перечень медицинских противопоказаний к проведению профилактических прививок >>>
Надо ли предоставлять справку о наличии медотвода в Правительство Москвы, Роспотребнадзор?	Нет, для проведения проверок справки не нужны. Информация о медотводах, прошедшей болезни и других причинах отказа от прививки — скорее полезна самому работодателю, для понимания уровня защищенности его коллектива и клиентов. Такие работники относятся к оставшимся 40%.	Эксперты журнале «Кадровое дело» ответили: Нужно ли подавать отчет о тех сотрудниках, кто прививку сделал >>>
Какие титры антител к коронавирусу приравниваются к прививке?	При оценке исполнения работодателем требований Постановления — никакие. В настоящее время тест-системы имеют разные единицы изменения и не сопоставимы с точки зрения их результатов. С точки зрения экспертов, наличие высокого уровня иммуноглобулина G не является противопоказанием для вакцинирования.	Скачайте таблицу от наших экспертов: Сравнительная таблица вакцин от коронавируса >>>
Какие основания предусмотрены законодательством для отстранения от работы сотрудника, отказавшегося от проведения профилактической прививки от COVID-19	Статья 76 ТК РФ устанавливает, что в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан отстранить работника от работы. В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 51 Федерального Закона № 52-ФЗ при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, к которым относится COVID-19, главный государственный санитарный врач субъекта Российской Федерации выносит постановление о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям, в котором определяет отдельные группы граждан, а также сферы услуг (перечень работ) с высоким риском заболевания инфекционными болезнями в условиях неблагополучной эпидемиологической ситуации. Скачать полный ответ >>>	Читайте в статье: Отстранение от работы без прививки от коронавируса: пошаговый алгоритм >>>
Что делать, если работник уклоняется или отказывается от оформления письменного отказа от профилактической прививки?	В случае уклонения работника (сотрудника) от оформления письменного отказа от проведения прививки работодателю необходимо зафиксировать этот факт, составив в письменной форме соответствующий акт.	Скачайте образец документа в Системе Кадры: Отказ сотрудника от вакцинации от коронавируса >>>
Как будут контролировать исполнение работодателями постановления Главного государственного санитарного врача по г. Москве от 15.06.2021 № 1?	Для подтверждения выполнения требований компании и ИП в период с 1 июля 2021 г. по 15 июля 2021 г. представляют отчет о вакцинации персонала. В автоматическом режиме вся представленная информация будет сопоставляться с данными о вакцинированных лицах, которая содержится в ЕМИАС и государственной информационной системе Минздрава России. При выявлении несоответствий, информацию будут передавать в Управление Роспотребнадзора по г. Москве. Контроль будут проводить в форме сплошных проверок, в отношении всех работодателей.	Узнайте в Системе Кадры: Как накажут работодателя, если допустить сотрудника к работе без вакцинации >>>
Где вакцинироваться иностранцам и мигрантам?	Сразу после принятия решения Правительством Российской Федерации о возможности применения вакцин, зарегистрированных в России, иностранным гражданам, в Москве заработают пункты платной вакцинации иностранных граждан, работающих в сферах, указанных в Постановлении. В настоящее время проводится организационная работа по развертыванию таких прививочных пунктов.
Как накажут работодателя, если он не соблюдает требования о количестве вакцинированных сотрудников и не предоставит отчета о вакцинации сотрудников?	За нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий предусмотрено административное наказание в виде штрафа или административного приостановления деятельности на срок до 90 суток (ч. 2,3 ст. 6.3 КоАП РФ). С учетом неблагоприятной эпидемической ситуации по COVID-19 Управление Роспотребнадзора по г. Москве при направлении в суд материалов будет просить о применении санкции только в виде административного приостановления деятельности на срок до 90 суток.
Можно ли работать без масок и перчаток тем, кто привит или имеет справку с антителами?	Нет. Требование о соблюдении масочно-перчаточного режима сохраняется для всех работников (сотрудников) вне зависимости от прохождения вакцинации.	Узнайте в Системе Кадры: Можно ли отстранить от работы сотрудника, который не соблюдает масочный режим >>>
Возможно ли включить прививку от COVID-19 в список обязательных прививок в санитарные книжки и ставить отметки о ней?	Подтверждением вакцинации является исключительно сертификат, оформленный в электронной форме. Отметка в личной медицинской книжке работника, может рассматриваться только как дополнительная опция, при этом в записи о вакцинации обязательно должны содержаться сведения о полученном сертификате о вакцинации.	Готовые рекомендации экспертов Системы Кадры: Как убедить сотрудников сделать вакцинацию от коронавируса >>>

Источник

Нужно ли делать прививку против кори сотрудникам иностранцам

Ответ на вопрос:

Да, прививка должна быть и у постоянно проживающего украинца, и у белоруса.

Работодатель обязан проводить вакцинацию от кори всех сотрудников-иностранцев, которые уже трудятся у него и которых он только принимает на работу. При этом это касается тех иностранных сотрудников, которые корью не болели и не имеют прививок или сведений о прививках против кори. Сделать прививки таким сотрудникам нужно до 31 декабря 2020 года (постановление главного государственного санитарного врача от 07.11.2019 № 19).

Никаких исключений не установлено. Следовательно, вакцинировать надо и постоянно проживающих иностранцев, и граждан стран ЕАЭС.

Роспотребнадзор разъяснил, что в случае отказа иностранного сотрудника от прививки против кори работодателя не привлекут к административной ответственности за то, что он не обеспечил проведение вакцинации. Поскольку независимо от гражданства каждый сотрудник вправе отказаться от профилактической прививки. Заставить сотрудника прививаться работодатель не вправе.

При этом, учитывая серьезность ситуации с распространением заболеваемости корью в ближнем зарубежье, работодателю не следует относиться к вакцинации формально.

Чтобы иметь подтверждение выполнения Постановления Главного государственного санитарного врача России от 06.03.2019 № 2, работодателю следует письменно, под подпись разъяснить иностранцам порядок вакцинации и освободить иностранцев от работы с сохранением среднего заработка в день прививки.

Согласно п. 1 ст. 5 Закона от 17.09.1998 г. №157-ФЗ, граждане имеют право отказаться от профилактических прививок (вне зависимости от их гражданства). Отказ оформляется в письменной форме.

Форма и порядок отказа от медицинского вмешательства утверждены Приказом Минздрава России от 20.12.2012 г. №1177н.

Согласно п. 6 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 20.12.2012 г. №1177н, при отказе от прививки гражданину в доступной для него форме должны быть разъяснены возможные последствия такого отказа, в том числе вероятность развития осложнений заболевания (состояния).

Согласно п. 10 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 20.12.2012 г. №1177н, отказ от прививки оформляется по форме, предусмотренной приложением № 3 к приказу Министерства здравоохранения РФ от 20 декабря 2012 года № 1177н, подписывается гражданином, а также медицинским работником, оформившим такой отказ, и подшивается в медицинскую документацию пациента.

Письменный факт отказа от вакцинации снимает ответственность лиц, обязанных проводить иммунопрофилактические мероприятия.

Таким образом, если работодатель примет все меры по организации вакцинации, но иностранные работники напишут отказ от вакцинации по форме, утвержденной Приказом Минздрава России от 20.12.2012 г. №1177н, работодатель не будет нести ответственность за невыполнение санитарно-эпидемиологических требований.

Однако ведомство сообщило, что если не привитый иностранец заболеет корью, и инфекция распространится среди населения, то и сотрудника, и работодателя могут привлечь к ответственности.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как провести вакцинацию иностранных сотрудников от кори

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Закон не устанавливает, как проводить вакцинацию от кори сотрудников-иностранцев. Поэтому работодатель может определить свой порядок, как поступать в этом случае. При этом порядок действий может зависеть от того, работает ли уже иностранец в организации или с ним только собираются заключить трудовой договор.

Так, если иностранец уже работает в организации:

 уведомьте его под подпись о том, что планируете провести вакцинацию против кори, проведите разъяснительную беседу с сотрудником;

 попросите представить документы, которые подтверждают, что иностранец делал прививку от кори, например выписку из медкарты. При этом требовать такой документ от сотрудника нельзя. Это связано с тем, что при приеме на работу иностранец не обязан подтверждать, что он не болеет корью. Поскольку кори нет в списке болезней, с которыми нельзя получить разрешение на работу (приложение № 1 к приказу Минздрава от 29.06.2015 № 384н);

 предложите сдать анализ на наличие антител кори в крови и принести вам его результаты, если у иностранца нет документа о прививке или он знает, что ранее переболел корью;

 получите письменный отказ, если сотрудник откажется представить документы, делать такой анализ или саму прививку. Такой документ поможет доказать, что вы приняли все меры, чтобы выполнить требование сделать прививку;

 заключите с медучреждением договор на проведение вакцинации против кори, если есть иностранцы, которые согласны сделать прививку. Определите день, когда сотрудники смогут сделать прививку в медучреждении или пригласите медработника в организацию.

Если иностранца только принимаете на работу, то он предъявляет определенный пакет документов. При этом в общем случае среди них нет документа о профилактических прививках (ст. 65, 327.3 ТК). Поэтому проведите с иностранцем при приеме разъяснительную беседу и попросите представить документы, которые подтверждают, что он делал прививку от кори. Если такого документа нет, то предложите сдать анализ на наличие антител кори в крови и принести его результаты. Если сотрудник откажется, получите от него письменный отказ (письмо Роспотребнадзора от 04.10.2019 № 09-13030-2019-40). Если анализ подтвердит отсутствие антител и сотрудник согласится на вакцинацию, то сделайте ему прививку от кори в медучреждении или пригласите медработника в организацию.

Из общего правила есть исключение — прием на работу, которая связана с высоким риском инфекционных заболеваний. В таком случае работодатель может принять иностранца, только если все профилактические прививки есть. Если прививок нет, иностранца на такую работу принять нельзя (п. 2 ст. 5 Закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ, Перечень работ, утв. постановлением Правительства от 15.07.1999 № 825).

Внимание: если вакцинацию не провести, работодателю грозит штраф до 20 тыс. руб. либо приостановление деятельности на 90 суток (ст. 6.3 КоАП)

Из ответа «Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца»

2. Ответ: Грозит ли работодателю ответственность, если иностранец откажется делать прививку от кори

При этом работодателю необходимо получить письменный отказ сотрудника от прививки. Такой документ поможет доказать, что работодатель принял все меры, чтобы выполнить требование сделать прививку.

Однако ведомство сообщило, что если непривитый иностранец заболеет корью и инфекция распространится среди населения, то и сотрудника, и работодателя могут привлечь к ответственности.

Поэтому, чтобы такой ответственности избежать, прочитайте в нашем ответе, как провести вакцинацию иностранных сотрудников от кори.

Источник: письмо Роспотребнадзора.

12.02.2020

Источник